The best Side of استراتيجيات التوظيف
The best Side of استراتيجيات التوظيف
Blog Article
يمكن أن يكون معدل دوران الموظفين المرتفع مكلفًا للمنظمات ، مثل زيادة تكاليف التوظيف والتدريب ، وفقدان الإنتاجية ، وانخفاض الروح المعنوية.
عرض أحدث كتاب الأرجواني عرض الكتب الأرجواني الماضية التوصيات الإدارية
عند إنشاء خطة التوظيف، يتم توضيح المواصفات المطلوبة في المرشحين المٌراد تعيينهم، وهو ما يؤدي إلى جذب أنواع مستهدفة من المرشحين، ومن ثم تحسين نوعية المرشحين لأي وظيفة معينة، مما يجعل عملية التوظيف أكثر كفاءة وفعالية.
وبخلاف استراتيجية التوظيف، تشتمل الخطة على معلومات الميزانية، وأدوات التتبع والتقييم، والإطار الزمني، وإجراءات الإلحاق، وتُعد خطة التوظيف فرصة لمواءمة أهداف الشركة وفجوات المهارات مع جهود التوظيف التي تقوم بها، من أجل التخطيط الاستراتيجي للفترات المُقبلة.
فئات المدونة الإعلانات التعليم المميزات تقديم المناسبات العامة مسابقات وألعاب الدروس للعمل
بمجرد حصولك على وصف وظيفي ، انشره عبر الإنترنت وابدأ في البحث عن مرشحين. شاركها عبر منصات مختلفة ، بما في ذلك صفحة الوظائف ولوحات الوظائف ومعارض التوظيف ووسائل التواصل الاجتماعي.
الموظفون المتحمسون متحمسون وملتزمون بعملهم، ومن المرجح أن يقدموا أداءً على مستوى عالٍ ويساهموا في نجاح المنظمة.
عرض أحدث الخطة التشغيلية عرض الخطط التشغيلية السابقة تواصل معنا هل تحتاج إلى محامٍ لقضيتك الضريبية؟
ابحث عن حدث محلي أخبار استراتيجيات التوظيف ومعلومات الضرائب منشورات مدونة محامي دافعي الضرائب الوطني
تشجيع التعاون والعمل الجماعي. عندما يشعر الموظفون أنهم يعملون معًا لتحقيق هدف مشترك ، فمن المرجح أن يكون لديهم دافع للنجاح.
مجموعات التركيز. تتضمن هذه الجلسات الجماعية عددًا صغيرًا من الموظفين ويتم تيسيرها بواسطة وسيط مدرب.
على سبيل المثال ، قد يكون الموظف الذي يتلقى تدريباً على تقنية أو عملية جديدة قادراً على العمل بكفاءة أكبر ، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والنتائج.
اجعل المرشحين يشعرون بأنَّهم موضع ترحاب، وعندما يصل أحدهم لإجراء مقابلة في مكان العمل، اسأله عما إذا كان يرغب في شرب أي شيء، وأطلعه على مكان وجود الحمَّامات.
باتباع هذه الإجراءات والمعايير ، ستكون في طريقك لاختيار مرشح جيد لشركتك وإكمال عملية توظيف ناجحة.